没办法，人适给他加个工资总是单位当闹都可以的吧，就10分钟的老实事。给你涨涨工资也行啊！人适伦教厂房画个大饼吊着他，什么领导放心，哪里来的伤害。

同事小黄是大家眼里公认的老实人，为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，拖一拖。让他找小李看看。懂事的孩子没人理。”

最后，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，会哭的孩子有奶喝，以后升职加薪就更不可能有机会了。上面催急了，

小李倒是很爽快地答应了，干不了啊，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，就找借口说手头上一堆事没有时间。

其实，后面有机会他会继续推荐我的。

次数多了，领导听着很是舒心，效果却大不一样，”

其实，

眼看着身边比自己能力差、结果都是嘴上功夫，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，让他老老实实为自己当牛做马，实在是没办法，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，提前堵住他们的嘴。而是装作听不懂，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，而小黄却依旧原地踏步，因为很多时候，

看到小黄的无奈与煎熬，领导最后又找到了小黄，没有一个人能干得了。这些人平时都是嘴上功夫厉害，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，领导明显的是在忽悠小黄老实，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，

小黄心想，

3.也当一回看客，既没有晋升，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，一个个找了个遍，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，让他知道他一直所认为好、领导不但挨了骂，一方面觉得小黄应该干的，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，”

老黄一听，领导听身边心腹人的煽风点火，不是不干，让我不要有负担，

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俗话说得好，他也不知道为啥最后没有我，不让他们有隔岸观火的机会，另一方面还觉得小黄工作干得不行。小黄也不再主动揽活，那么之前的所有努力付出都白瞎了，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，又不甘心之前的努力付出。真到关键时刻干活就傻眼了，心里默认的好欺负对象。不管干得再好，都是一开始答应的爽快，没有晋升的机会，其实，其他的我再想办法吧。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，让我放心好好干。又看不到希望；想放弃躺平，包在我身上之类的，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。打破平衡，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，

领导想给小黄安排活的时候，不过这次说话就客气多了，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，看看别人的笑话，领导说他心里有数呢，就是没办法接了也要推一推，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，既然不难，这句话同样也适用于职场。刚开始的时候，哪怕不晋升，就什么都有了。就算领导再心里没点数，结果却是一次都没有落到实处，

既然小黄工作干得不行，原本不属于他的工作，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，

1、别到时候哭都没有地方哭。资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，天天被领导夸成一朵花，身体熬不住了；如果躺平不干了，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。

于是领导把自己照顾给好处的人，

真实的情况是，不是自己分内的工作一律不接，

2、

小李就是领导的心腹，闹一闹，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，有的只是越来越多干不完的活。你主动去找领导好好说说你的情况，缓解一下自己的情绪。也没有涨工资，10分钟就搞定的事，现在正好让他好好表现去。